PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ETOS KERJA ASN PADA SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH KOTA MEDAN

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap etos kerja aparatur sipil negara pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kota Medan. Metode penelitian yang dilakukan adalah penelitian deskriptif kuantitatif eksploratif, dimana variabel diukur dengan skala likert. Metode pengumpulan data dilakukan dengan daftar pertanyaan (questionnaire). Populasi dalam penelitian ini dengan metode sampling jenuh atau lebih dikenal dengan istilah sensus. Dalam penelitian ini jumlah populasi relatif kecil yaitu sebanyak 61 (enam puluh satu) orang. Pengolahan data menggunakan perangkat lunak SPSS versi 20.0, dengan analisis deskriptif dan pengujian hipotesis analisis regresi berganda. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) secara parsial variabel budaya organisasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap etos kerja aparatur sipil negara pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kota Medan (hipotesis pertama diterima); (2) secara parsial variabel motivasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap etos kerja aparatur sipil negara pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kota Medan (hipotesis kedua diterima); (3) secara parsial variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja aparatur sipil negara pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kota Medan (hipotesis ketiga diterima); (4) terdapat pengaruh yang positif tetapi tidak signifikan antara variabel budaya organisasi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap etos kerja aparatur sipil negara pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kota Medan (hipotesis keempat diterima)