PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPILIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ASIA MUSLIM CHARITY FOUNDATION SUMATERA UTARA

Abstract

Rendahnya kinerja karyawan Asia Muslim Charity Foundation (AMCF) Sumatera Utara untuk mencapai target programnya seperti Training Da’i dengan Target 800 peserta pelatihan dalam setahun namun hanya mencapai rata-rata 333 peserta, pada program Pendidikan Bahasa Arab dengan target rata-rata 201 peserta baru namun hanya mencapai rata-rata 167 peserta baru, akan berpotensi kepada gagalnya sebuah organisasi mencapai tujuannya. Kinerja karyawan sangat penting untuk memastikan bahwa sebuah organisasi dapat mencapai tujuannya. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kepemimpinan (X1) terhadap kinerja (Y), bagaimana pengaruh motivasi (X2) terhadap kinerja (Y), bagaimana pengaruh disiplin kerja (X3) terhadap kinerja (Y) serta untuk mengetahui pengaruhnya secara Bersama – sama pengaruh kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Asia Muslim Charity Foundation (AMCF) Sumatera Utara. Popolasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Asia Muslim Charity Foundation (AMCF) Sumatera Utara 2019 dimana seluruhnya berjumlah 37 orang. Dengan menggunakan Teknik pengumpulan data angket (Questioner), kemudian dilakukan analisis data menggunakan Teknik uji asumsi klasik, regresi berganda, uji t, uji f dan koefisien determinan. Dimana berdasarkan hasil pengujian tersebut diperoleh hasil penelitian bahwa secara parsial, kepemimpinan (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y), motivasi (X2) berpengaruh positif dan siginifikan terhadap kinerja (Y), disiplin kerja (X3) bepengaruh positif dan siginfikan terhadap kinerja (Y), serta diperoleh hasil bahwa kepemimpinan (X1), motivasi (X2), dan disiplin kerja (X3) berpengaruh positif dan siginifikan kinerja (Y) karyawan Asia Muslim Charity Foundation (AMCF) Sumatera Utara