Abstract:
Pada PT Perkebunan Nusantara IV ditemukan adanya karyawan yang
sering terlambat, kurang teliti dalam pekerjaan dan belum merasa cukup dengan
gajinya. tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah kompensasi dan
motivasi secara bersama (simultan) maupun parsial berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan Pada PT.Perkebunan Nusantara IV Medan. Penelitian
ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan mengunakan pendekatan
kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 82 responden. Teknik analisis
data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa kompensasi dan motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan Pada PT.Perkebunan Nusantara IV Medan nilai nilai F hitung =
234,977 lebih besar dari F tabel yaitu 3,11 (dilihat dari f tabel), dengan nilai
profitabilitas yakni sig 0,000 < 0,05, kompensasi secara parsial berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan Pada PT.Perkebunan Nusantara IV Medan
dengan nilai signifikan (0,000) lebih kecil dari 0,05 dan t-hitung (8.538) lebih
besar dibandingkan t-tabel (1,664) dan motivasi secara parsial berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan Pada PT.Perkebunan Nusantara IV Medan
dengan nilai signifikan (0,000) lebih kecil dari 0,05 dan t-hitung (7.843) lebih
besar dibandingkan t-tabel (1,664)