Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan

Abstract

Pada PT Perkebunan Nusantara IV ditemukan adanya karyawan yang sering terlambat, kurang teliti dalam pekerjaan dan belum merasa cukup dengan gajinya. tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah kompensasi dan motivasi secara bersama (simultan) maupun parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Pada PT.Perkebunan Nusantara IV Medan. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan mengunakan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 82 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Pada PT.Perkebunan Nusantara IV Medan nilai nilai F hitung = 234,977 lebih besar dari F tabel yaitu 3,11 (dilihat dari f tabel), dengan nilai profitabilitas yakni sig 0,000 < 0,05, kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Pada PT.Perkebunan Nusantara IV Medan dengan nilai signifikan (0,000) lebih kecil dari 0,05 dan t-hitung (8.538) lebih besar dibandingkan t-tabel (1,664) dan motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Pada PT.Perkebunan Nusantara IV Medan dengan nilai signifikan (0,000) lebih kecil dari 0,05 dan t-hitung (7.843) lebih besar dibandingkan t-tabel (1,664)