Abstract:
Permasalahan dari penelitian ini adalah, kurannya kepuasan karyawan
dalam bekerja, gaji yang diberikan tidak dapat memenuhi kebutuhan sehari-hari,
kurangnya perhatian dan motivasi yang diberikan pimpinan kepada bawahannya,
pencahayaan ruang kerja yang kurang, Tata ruang kerja yang kurang efisien
membuat karyawan merasa jenuh dalam melakukan aktifitas bekerja. Dari
beberapa masalah di atas maka penulis membatasi masalah pada
kepemimpinan,lingkungan kerja dan kepuasan kerja karyawan . Dengan tujuan
untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kaerja terhadap
kepuasan kerja karyawan pada PT. Bank Pembiayaan Rakyat Syariah (BPRS) Al
Washliayah Medan. Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah
pendekatan asosiatif dan kuantitatif. Dalam menentukan sampel penelitian ini
mengunakan teknik jenuh (sensus) dimana semua populasi dijadikan
sampel.Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah
angket (kuisoner), untuk menganalisis data dan informasi yang diperlukan maka
penulis menggunakan teknik data dimana digunakan pengujian hipotesis setelah
melalui tahapan-tahapan seperti menyebarkan angket. Untuk menguji kualitas
angket mengunakan uji validitas dan reliabilitas. Teknik analisis yang digunakan
dalam penelitian ini adalah teknik analisis data kuantitatif, yakni menggunakan
perhitungan angka-angka kemudian menarik kesimpulan dari pengujian tersebut,
dengan regresi linier berganda, asumsi klasik, uji parsial (t), simultan (F),
koefisien determinasi(R
2
). Berdasarkan hasil pengujian secara Simultan pengaruh
kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan
menunjukkan thitung 8,267 lebih besar dari ttabel 3,35. Dari hasil tersebut dapat
disimpulkan bahwa Ha diterima Ho ditolak.. Nilai R-Square dalam model regresi
adalah 0,380 menunjukan kepemimpinan (X1) dan lingkungan kerja (X2)
mempengaruhi kepuasan kerja karyawan sebesar 38%. Sisanya dipengaruhi oleh
variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini
