Abstract:
Ada beberapa tujuan yang hendak dicapai dari penelitian ini yaitu: untuk
mengetahui dan menganalisis pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan
PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Cabang Belawan, untuk mengetahui dan
menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT.
Pelabuhan Indonesia I (Persero) Cabang Belawan, untuk mengetahui dan
menganalisis pengaruh komunikasi dan motivasi kerja terhadap kinerja
karyawan PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Cabang Belawan. Pendekatan
penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan
pendekatan asosiatif. Penelitian ini menetapkan target populasi yaitu seluruh
karyawan PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Cabang Belawan sebanyak 188
orang karyawan. Yang dijadikan sampel dalam penelitian ini sebanyak 65
orang karyawan. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah
analisis data kuantitatif, yaitu Uji Asumsi Klasik, regresi linier berganda, Uji
Hipotesis terdiri dari Uji T dan Uji F, Koefisien Determinasi. Tetapi dalam
praktiknya, pengelolahan data penelitian ini tidak diolah secara manual, namun
menggunakan software Statistical Package Social For Sciences (SPSS 23).
Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan oleh penulis secara teori,
pendapat, dan penelitian terdahulu yang dikemukakan diatas mengenai
pengaruh komunikasi dan motivasi kerja terhadap kinerja. Maka penulis dapat
menyimpulkan bahwa ada pengaruh signifikan komunikasi dan motivasi kerja
terhadap kinerja karyawan.
