Pengaruh Komunikasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Cabang Belawan

Abstract

Ada beberapa tujuan yang hendak dicapai dari penelitian ini yaitu: untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Cabang Belawan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Cabang Belawan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komunikasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Cabang Belawan. Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan pendekatan asosiatif. Penelitian ini menetapkan target populasi yaitu seluruh karyawan PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Cabang Belawan sebanyak 188 orang karyawan. Yang dijadikan sampel dalam penelitian ini sebanyak 65 orang karyawan. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data kuantitatif, yaitu Uji Asumsi Klasik, regresi linier berganda, Uji Hipotesis terdiri dari Uji T dan Uji F, Koefisien Determinasi. Tetapi dalam praktiknya, pengelolahan data penelitian ini tidak diolah secara manual, namun menggunakan software Statistical Package Social For Sciences (SPSS 23). Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan oleh penulis secara teori, pendapat, dan penelitian terdahulu yang dikemukakan diatas mengenai pengaruh komunikasi dan motivasi kerja terhadap kinerja. Maka penulis dapat menyimpulkan bahwa ada pengaruh signifikan komunikasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.