Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan disiplin
sebagai variabel intervening pada Dinas Perindustrian, Perdagangan, Energi
dan Sumber Daya Mineral Provisi Sumatera Utara. Penelitian ini merupakan
jenis penelitian kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan
jumlah sampel 65 responden yang merupakan pegawai pada Dinas
Perindustrian, Perdagangan, Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi
Sumatera Utara. Teknik pengumpulan datanya adalah dengan menggunakan
wawancara dan penyebaran kuesioner. Teknik analisis data dalam peelitian ini
menggunakan Partial Least Squeare (SmartPLS) untuk menguji 7 (tujuh)
hipotesis yang diajukan dalam penelitian. Hasil penelitian ini menunjukkan
bahwa motivasi kerja (X1) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja pegawai (Y). lingkungan kerja (X2) memiliki pengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). disiplin kerja (Z) memiliki pengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). motivasi kerja (X1)
memiliki pengaruh yang posotif dan signifikan terhadap disiplin kerja (Z).
lingkungan kerja(X2) memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap
disiplin kerja (Z). motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja pegawai (Y) melalui disiplin kerja (Z). lingkungan kerja (X2)
memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) melalui
disiplin kerja (z) pada Dinas Perindustrian, Perdagangan, Energi dan Sumber
DayaMineral.
