PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN DISIPLIN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PERINDUSTRIAN, PERDAGANGAN, ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL PROVINSI SUMATERA UTARA

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan disiplin sebagai variabel intervening pada Dinas Perindustrian, Perdagangan, Energi dan Sumber Daya Mineral Provisi Sumatera Utara. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel 65 responden yang merupakan pegawai pada Dinas Perindustrian, Perdagangan, Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Sumatera Utara. Teknik pengumpulan datanya adalah dengan menggunakan wawancara dan penyebaran kuesioner. Teknik analisis data dalam peelitian ini menggunakan Partial Least Squeare (SmartPLS) untuk menguji 7 (tujuh) hipotesis yang diajukan dalam penelitian. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja (X1) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). lingkungan kerja (X2) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). disiplin kerja (Z) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). motivasi kerja (X1) memiliki pengaruh yang posotif dan signifikan terhadap disiplin kerja (Z). lingkungan kerja(X2) memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap disiplin kerja (Z). motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) melalui disiplin kerja (Z). lingkungan kerja (X2) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) melalui disiplin kerja (z) pada Dinas Perindustrian, Perdagangan, Energi dan Sumber DayaMineral.