Abstract:
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial
pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh secara
parsial motivasi terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh secara
parsial kompetensi terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui pengaruh
secara simultan pelatihan kerja, motivasi dan kompetensi terhadap kinerja
karyawan PT. Perkebunan Nusantara I Regional 1. Populasi dalam penelitian ini
adalah karyawan PT. Perkebunan Nusantara I Regional 1 yang berjumlah 127
orang, dengan jumlah sampel jenuh yaitu sebanyak 127 karyawan. Teknik
pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Teknik
analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda, asumsi
klasik, uji hipotesis dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa terhadap pengaruh secara parsial dan signifikan pelatihan kerja terhadap
kinerja karyawan, terdapat pengaruh secara parsial dan signifikan motivasi terhadap
kinerja karyawan, terdapat pengaruh secara parsial dan signifikan kompetensi
terhadap kinerja karyawan dan terdapat Terdapat pengaruh secara simultan dan
signifikan pelatihan kerja, motivasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan PT.
Perkebunan Nusantara I Regional 1.
