PENGARUH PELATIHAN KERJA, MOTIVASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PERKEBUNAN NUSANTARA I REGIONAL I

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh secara parsial motivasi terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh secara parsial kompetensi terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui pengaruh secara simultan pelatihan kerja, motivasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara I Regional 1. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Perkebunan Nusantara I Regional 1 yang berjumlah 127 orang, dengan jumlah sampel jenuh yaitu sebanyak 127 karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda, asumsi klasik, uji hipotesis dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terhadap pengaruh secara parsial dan signifikan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh secara parsial dan signifikan motivasi terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh secara parsial dan signifikan kompetensi terhadap kinerja karyawan dan terdapat Terdapat pengaruh secara simultan dan signifikan pelatihan kerja, motivasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara I Regional 1.