PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU KABUPATEN ACEH TAMIANG

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan terhadap kinerja, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi, pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Aceh Tamiang. Jenis pendekatan dalam penelitian ini adalah asosiatif, penelitian asosiatif merupakan penelitian yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara variabel bebas X terhadap variabel terikat Y dan seberapa eratnya pengaruh atau hubungan itu. Pada penelitian ini populasi adalah seluruh pegawai Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Aceh Tamiang yang berjumlah 39 orang. Secara parsial budaya organisasi tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja. Secara parsial pelatihan tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja. Secara parsial kompensasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja. Secara simultan budaya organisasi, pelatihan dan kompensasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Aceh Tamiang. Dari hasil koefisien determinasi diperoleh nilai R sebesar 0,477 atau 47,7% yang berarti bahwa hubungan antara kinerja dengan variabel bebasnya, budaya organisasi, pelatihan dan kompensasi adalah kecil. Pada nilai R-Square dalam penelitan ini sebesar 0,227 yang berarti 22,7% variasi dari kinerja dijelaskan oleh variabel bebas yaitu budaya organisasi, pelatihan dan kompensasi. Sedangkan sisanya 77,3% dijelaskan oleh varibel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.