Research Repository

Pengaruh Keadilan Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Keterikatan Kerja Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Sumatera Utara

Show simple item record

dc.contributor.author Panjaratan, Adi
dc.date.accessioned 2024-11-20T11:06:38Z
dc.date.available 2024-11-20T11:06:38Z
dc.date.issued 2024-08-30
dc.identifier.uri https://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/26459
dc.description.abstract Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh Keadilan Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi dengan Keterikatan Kerja sebagai variabel intervening Pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Sumatera Utara secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan assosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karywan Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Sumatera Utara yang jumlahnya 81 orang. Sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus sampling jenuh yang berjumlah 81 orang karywan Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Sumatera Utara. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan menggunkana uji Analisis Auter Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung Keadilan Organisasi berpengaruh signfikan terhadap Komitmen Organisasi. Kepuasan Kerja berpengaruh signfikan terhadap Komitmen Organisasi. Keadilan Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Keterikatan Kerja. Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Keterikatan Kerja. Keterikatan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Dan secara tidak langsung Keadilan Organisasi tidak berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi dengan Keterikatan Kerja sebagai variabel intervening. Kepuasan Kerja tidak berpengaruh signfikan terhadap Komitmen Organisasi dengan Keterikatan Kerja sebagai variabel intervening Pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Sumatera Utara. en_US
dc.publisher UMSU en_US
dc.subject Keadilan Organisasi en_US
dc.subject Kepuasan Kerja en_US
dc.subject Komitmen Organisasi dan Keterikatan Kerja en_US
dc.title Pengaruh Keadilan Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Keterikatan Kerja Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Sumatera Utara en_US
dc.type Thesis en_US


Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Search DSpace


Browse

My Account