Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh
Keadilan Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi dengan
Keterikatan Kerja sebagai variabel intervening Pada Dinas Penanaman Modal Dan
Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Sumatera Utara secara langsung maupun
secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah
pendekatan assosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karywan
Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Sumatera
Utara yang jumlahnya 81 orang. Sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus
sampling jenuh yang berjumlah 81 orang karywan Dinas Penanaman Modal Dan
Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Sumatera Utara. Teknik pengumpulan
data dalam penelitian ini menggunakan teknik observasi, dan angket. Teknik
analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif
menggunakan analisis statistik dengan menggunkana uji Analisis Auter Model,
Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini
menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini
membuktikan bahwa secara langsung Keadilan Organisasi berpengaruh signfikan
terhadap Komitmen Organisasi. Kepuasan Kerja berpengaruh signfikan terhadap
Komitmen Organisasi. Keadilan Organisasi berpengaruh signifikan terhadap
Keterikatan Kerja. Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Keterikatan
Kerja. Keterikatan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasi.
Dan secara tidak langsung Keadilan Organisasi tidak berpengaruh terhadap
Komitmen Organisasi dengan Keterikatan Kerja sebagai variabel intervening.
Kepuasan Kerja tidak berpengaruh signfikan terhadap Komitmen Organisasi
dengan Keterikatan Kerja sebagai variabel intervening Pada Dinas Penanaman
Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Sumatera Utara.