PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI MOTIVASI KERJA PADA PT PLN (Persero) UNIT INDUK PEMBANGKITAN SUMATERA BAGIAN UTARA

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja melalui Motivasi Kerja pada PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangkitan Sumatera Bagian Utara. Metode penelitian yang dilakukan adalah penelitian eksploratif, dimana variabel diukur dengan skala likert. Metode pengumpulan data dilakukan berupa daftar pertanyaan (questionnaire). Penelitian dilakukan dengan menggunakan sampel validitas sebanyak 30 orang yang diambil dari total populasi yaitu 145 orang, sedangkan untuk sampel penelitian maenggunakan sampel jenuh. Pengolahan data menggunakan perangkat lunak SPSS versi 24 dengan analisis deskriptif, uji asumsi klasik dan analisis data menggunakan path analisis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja pada PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangkitan Sumatera Bagian Utara. (2) Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja pada PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangkitan Sumatera Bagian Utara. (3) Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja pada PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangkitan Sumatera Bagian Utara. (4) Kompensasi berpengaruh tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja pada PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangkitan Sumatera Bagian Utara. (5) Motivasi Kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja pada PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangkitan Sumatera Bagian Utara. (6) Kepemimpinan bepengaruh secara langsung terhadap Kepuasan Kerja tanpa dimediasi oleh Motivasi Kerja pada PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangkitan Sumatera Bagian Utara. (7) Kompensasi berpengaruh secara langsung terhadap Kepuasan Kerja tanpa dimediasi oleh Motivasi