PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MUTASI JABATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASI PT PLN NUSANTARA POWER UMRO (UNIT MAINTENANCE REPAIR OVERHAUL) UPHK (UNIT PELAKSANA PEMELIHARAAN PEMBANGKITAN) MEDAN

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh mutasi jabatan terhadap kinerja pegawai, pengaruh lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi, pengaruh mutasi jabatan terhadap komitmen organisasi, pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai, pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi, dan pengaruh mutasi jabatan terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi. Penelitian ini merupakan jneis penelitian kuantitatif dengan sampel sebanak 81 responden yang merupakan pegawai PT PLN Nusantara Power UMRO UPHK Medan. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, kuesioner, dan studi dokumentasi serta teknik analisis data menggunakan aplikasi Smart PLS versi 3 untuk menguji hipotesis pada penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa lingkungan kerja berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, mutasi jabatan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi, mutasi jabatan berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi, komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, komitmen organisasi memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, komitmen organisasi tidak memediasi mutasi jabatan terhadap kinerja pegawai.