Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan
budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel
intervening. Penelitian ini merupakan jenis penelitian survei yang bersifat deskriptif
dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 62
responden yang merupakan pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Deli Serdang.
Teknik pengumpulan datanya adalah dengan menggunakan wawancara dan
penyebaran angket/ kuesioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini
menggunakan Partial Least Square (SmartPls) untuk menguji 7 (tujuh) hipotesis
yang diajukan dalam penelitian. Hasil penelitian ini menunjukkan gaya
kepemimpinan tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, budaya
organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, gaya
kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi, Budaya
Organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi, dan motivasi
memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Gaya kepemimpinan
memiliki pengaruh positif dan signifikan secara tidak langsung terhadap kinerja
pegawai melalui motivasi sebagai variabel intervening dan budaya organisasi
memiliki pengaruh positif dan signifikan secara tidak langsung terhadap kinerja
pegawai melalui motivasi sebagai variabel intervening. Penelitian ini menunjukkan
bahwa motivasi dapat menjadi intervening antara gaya kepemimpinan dan budaya
organisasi terhadap kinerja pegawai.
