Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan
kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan disiplin kerja sebagai variabel
intervening pada Dinas Perindustrian, Perdagangan, Energi dan Sumber Daya Mineral
Provinsi Sumatera Utara. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kausal dengan
menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 68 responden
yang merupakan pegawai pada Dinas Perindustrian, Perdagangan, Energi dan Sumber
Daya Mineral Provinsi Sumatera Utara. Teknik pengumpulan datanya adalah dengan
menggunakan wawancara dan penyebaran kuesioner. Teknik analisis data dalam
penelitian ini menggunakan Partial Least Squeare (SmartPls) untuk menguji 7 (tujuh)
hipotesis yang diajukan dalam penelitian. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa
lingkungan kerja (X1) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
pegawai (Y), motivasi kerja (X2) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja pegawai (Y), disiplin kerja (Z) memiliki pengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja pegawai (Y), lingkungan kerja (X1) memiliki pengaruh yang positif
dan signifikan terhadap disiplin kerja (Z), motivasi kerja (X2) memiliki pengaruh positif
dan signifikan terhadap disiplin kerja (Z), lingkungan kerja memiliki pengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) melalui disiplin kerja (Z), motivasi kerja
(X2) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) melalui
disiplin kerja pada Dinas Perindustrian, Perdagangan, Energi dan Sumber Daya
Mineral Provinsi Sumatera Utara .