Abstract:
Metode penelitian ini menggunakan pendekatan survei. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif, dan Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT. Pelindo I (Persero) Belawan yang berjumlah 120 orang. Penentuan jumlah sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus Slovin. Analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian uji Hipotesis Pertama menunjukkan bahwa secara serempak kompensasi dan kepemimpinan, serta lingkungan kerja berpengaruh sangat signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT. Pelindo I (Persero) Belawan. Hal ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja pada PT. Pelindo I (Persero) Belawan dapat dipengaruhi oleh Kompensasi dan kepemimpinan, serta lingkungan kerja. Secara parsial variabel kompensasi berpengaruh lebih dominan daripada variabel kepemimpinan dan lingkungan kerja. Pada Hipotesis Kedua, kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Pelindo I (Persero) Belawan. Lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja PT. Pelindo I (Persero) Belawan. Kesimpulan penelitian ini adalah: 1) Secara serempak, kompensasi dan kepemimpinan, serta lingkungan kerja berpengaruh sangat signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT. Pelindo I (Persero) Belawan. 2) Pada hipotesis pertama, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Pelindo I (Persero) Belawan. 3) pada hipotesis kedua, kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Pelindo I (Persero) Belawan. dan pada Hipotesis ketiga, lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Pelindo I (Persero) Belawan.
