Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan
dan kompensasi terhadap kinerja dimediasi motivasi kerja secara langsung maupun
secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah
pendekatan kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas
Sosial Kota Medan. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh
berjumlah sebanyak 51 orang pegawai. Teknik pengumpulan data dalam penelitian
ini menggunakan teknik dokumentasi, observasi, dan angket. Teknik analisis data
dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis
statistik dengan menggunakan uji Analisis Outer Model, Analisis Inner Model, dan
Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program
software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa
secara langsung pengaruh kepemimpinan, kompensasi dan motivasi kerja
berpengaruh signifikan terhadap kinerja, kepemimpinan dan kompensasi
berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, serta secara tidak langsung
motivasi kerja memediasi pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap
kinerja pegawai pada Dinas Sosial Kota Medan.
