M. AZLANSYAH SULAIMAN LUBIS

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja dimediasi motivasi kerja secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Sosial Kota Medan. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh berjumlah sebanyak 51 orang pegawai. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik dokumentasi, observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan menggunakan uji Analisis Outer Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara langsung pengaruh kepemimpinan, kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, serta secara tidak langsung motivasi kerja memediasi pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial Kota Medan.