PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DI DINAS KESEHATAN ACEH TENGAH

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan sumber daya manusia, budaya organisasi terhadap kinerja di Dinas Kesehatan Aceh Tengah. Jenis penelitian ini menggunakan Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini akan dilakukan di Dinas Kesehatan Aceh Tengah Provinsi Aceh. Populasi dalam penelitian ini adalah para pegawai di Dinas Kesehatan Kabupaten Aceh Tengah yang berjumlah 123 orang dengan jumlah sampel yaitu 55 orang. Analisis data kuantitatif dengan analisis uji asumsi klasik dan regresi linear berganda. Penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung Pengembangan Sumber Daya Manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja mempunyai nilai koefisien jalur sebesar + 0.548, P-Values = 0,000 dan nilai thitung sebesar 7.349. Budaya Organisasi secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja mempunyai nilai koefisien jalur sebesar + 0.395, P Values = 0,000 dan nilai thitung sebesar 8.626. Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja yang dimoderasi Organizational Citizenship Behavior mempunyai nilai koefisien jalur sebesar + 0.311, P-Values = 0,000 dan nilai thitung sebesar 4.443. Pengaruh budaya organisasi terhadap Kinerja yang dimoderasi Organizational Citizenship Behavior mempunyai nilai koefisien jalur sebesar + 0.189, P-Values = 0,004 dan nilai thitung sebesar 3.007. Kesimpulan penelitian ini adalah ada pengaruh antara pengembangan sumber daya manusia, budaya organisasi dan Organizational Citizenship Behavior terhadap kinerja karyawan Dinas Kesehatan Aceh Tengah Tahun 2023. Disarankan pada tempat penelitian terus mempertahankan pengembangan sumber daya manusia, budaya organisasi Organizational Citizenship Behavior yang telah terbukti mampu meningkatkan kinerja karyawan.