PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DI MODERASI DENGAN LINGKUNGAN KERJA (Studi Kasus Pada Balai BesarPengembangan Penjamin Mutu Pendidikan Vokasi Bidang Bangunan Dan Listrik Medan

Abstract

Tujuan penelitian kali ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpin terhadap kinerja pegawai pada Balai Besar Pengembangan Penjaminan Mutu Pendidikan Vokasi Bidang Bangunan dan Listrik Medan. Menganalisis pengaruh komunikasi terhadap kinerja pegawai pada pegawai pada Balai Besar Pengembangan Penjaminan Mutu Pendidikan Vokasi Bidang Bangunan dan Listrik Medan. Menganalisis peran moderasi Lingkungan Kerja pada pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja Pegawai pada Balai Besar Pengembangan Penjaminan Mutu Pendidikan Vokasi Bidang Bangunan dan Listrik Medan. Menganalisis peran moderasi Lingkungan Kerja pada pengaruh Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai pada Balai Besar Pengembangan Penjaminan Mutu Pendidikan Vokasi Bidang Bangunan dan Listrik Medan. Jenis penelitian ini adalah asosiatif. Pendekatan yang digunakan adalah deskriftif kuantitatif. Jadi berdasarkan populasi yang berjumlah 150 orang maka sampel yang diambil 50 orang. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini wawancara, kuesioner. Data ini akan dianalisis dengan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik yakni partial least square – structural equestion model (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Komunikasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Lingkungan kerja memoderasi pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Lingkungan kerja memoderasi pengaruh komunikasi terhadap kinerja pegawai.