Abstract:
Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh Pelatihan terhadap
Kinerja Karyawan pada PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Sibolga, pengaruh
Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Syariah Mandiri
Cabang Sibolga, pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank
Syariah Mandiri Cabang Sibolga dan pengaruh Pelatihan, pengembangan karir
dan motivasi kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Syariah Mandiri Cabang
Sibolga
Populasi penelitian berjumlah 32 orang, Mengingat sedikitnya jumlah
populasi di atas, maka peneliti menggunakan seluruh populasi menjadi sampel,
dimana penelitian ini disebut dengan penelitian sensus adapun teknik
pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh, dengan jumlah
sampel sebanyak 32 orang yang merupakan karyawan PT. Bank Syariah Mandiri
Cabang Sibolga .
Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah angket (Questioner).
Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik, regresi
berganda, uji t, dan uji F dan koefisien determinasi.
Secara parsial, Pelatihan tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap
Kinerja karyawan. Pengembangan karir tidak memiliki pengaruh yang signifikan
terhadap Kinerja karyawan motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan
terhadap Kinerja karyawan. Secara simultan, pelatihan. pengembangan karir dan
motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
