PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT.INFOMEDIA NUSANTARA

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh work life balance terhadap kinerja karyawan , pengaruh work engagement terhadap kinerja karyawan , pengaruh work life balance terhadap kepuasan kerja, pengaruh work engagement terhadap kepuasan kerja, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan , pengaruh work life balance terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, pengaruh work engagement terhadap work engagement, pengaruh work engagement terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian kausal dengan menggunakan pendekatan kuantiitatif dengan sampel sebanyak 71 responden merupakan karyawan PT. Infomedia Nusantara. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara dan daftar pernyataan seperti kuesioner serta Teknik analisis data menggunakan Partial Least Square (SmartPls) untuk menguji tujuh hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini. Hasil penelitian menunjukan bahwa work life balance berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan , work engagement berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan , work life balance berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, work engagement berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, work life balance berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja (Dengan kata lain kepuasan kerja berperan sebagai mediator), work engagement berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja (Dengan kata lain kepuasan kerja berperan sebagai mediator).