Abstract:
Adapun latar belakang penelitian ini adalah penurunan kinerja di lingkungan pegawai
Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kabupaten Labuhanbatu Utara, yang
mana hal tersebut diduga disebabkan faktor kompetensi, motivasi dan lingkungan
kerja. Tujuan penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
kompetensi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Perumahan
dan Kawasan Permukiman Kabupaten Labuhanbatu Utara. Penelitian ini adalah
penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian pengaruh. Populasi dalam penelitian ini
adalah pegawai Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kabupaten Labuhanbatu
Utara, sebanyak 42 pegawai sedangkan sampel dalam penelitian ini menggunakan
probability sampling atau sampel jenuh sebanyak 42 Pegawai. Teknik pengumpulan
data dalam penelitian ini menggunakan teknik daftar pertanyaan melalui menyebarkan
angket/quesioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji regresi
linier berganda, uji hipotesis (uji t dan uji F), dan koefisien determinasi. Hasil
penelitian ini menunjukkan ada pengaruh signifikan Kompetensi terhadap Kinerja
Pegawai Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kabupaten Labuhanbatu Utara,
dimana thitung 2,827 > ttabel 1,682 dengan nilai signifikasi 0,003 < 0,05. Ada pengaruh
signifikan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perumahan dan Kawasan
Permukiman Kabupaten Labuhanbatu Utara, dimana thitung 2,278 > ttabel 1,682 dengan
nilai signifikasi 0,000 < 0,05. Ada pengaruh signifikan Lingkungan Kerja terhadap
Kinerja Pegawai Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kabupaten Labuhanbatu
Utara, dimana thitung 1,807 > ttabel 1,682 dengan signifikasi 0,000 < 0,05. Ada pengaruh
signifikan Kompetensi, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai
Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kabupaten Labuhanbatu Utara dimana
fhitung 11, 882 > ftabel 4,09 dengan nilai signifikasi 0,000 < 0,05.
