Pengaruh Kompensasi, Hubungan Interpersonal Dan Promosi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Hotel Grand Sakura Medan

Abstract

Penelitian ini berjudul ―Pengaruh Kompensasi, Hubungan Interpersonal, dan Promosi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Hotel Grand Sakura Medan‖ Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi, hubungan interpersonal, dan promosi terhadap kepuasan kerja karyawan Hotel Grand Sakura Medan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan SPSS 19.0 for windows. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Hotel Grand Sakura Medan dan karyawan yang dijadikan sebagai sampel berjumlah 71 orang. Hasil penelitian ini menunjukan kompensasi, hubungan interpersonal dan promosi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Hotel Grand Sakura Medan. Secara parsial kompensasi diketahui bahwa variabel promosi berpengaruh dominan terhadap kepuasan kerja karyawan Hotel Grand Sakura Medan. Melalui pengujian koefisien determinasi yang disesuaikan (Adjusted R squere) diperoleh nilai sebesar 0,879 berarti 87,9% kepuasan kerja karyawan sebagai variabel terikat dapat dijelaskan oleh kompensasi, hubungan interpersonal, dan promosi sebagai variabel bebas, sedangkan 12,1% dapat dijelaskan oleh varibel lain yang tidak diteliti oleh penelitian ini.