Abstract:
Adapun latar belakang penelitian ini adalah penurunan kinerja di lingkungan
pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Labuhanbatu Utara, yang mana hal tersebut
diduga disebabkan oleh faktor motivasi, kepuasan kerja dan disiplin kerja. Tujuan
penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi,
kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pada pegawai Dinas Pendidikan
Kabupaten Labuhanbatu Utara. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini
adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Dinas
Pendidikan Kabupaten Labuhanbatu Utara sebanyak 43 pegawai. Sedangkan
sampel dalam penelitian ini menggunakan probability sampling atau sampling
jenuh sebanyak 43 pegawai. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini
menggunakan teknik daftar pertanyaan melaui menyebarkan angket/ quesioner.
Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Regresi Linier
Berganda, Uji Hipotesis (Uji t dan Uji F), dan Koefisien Determinasi. Hasil
penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung pengaruh motivasi, kepuasan
kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Labuhanbatu Utara.
