Perjanjian Kerja Waktu Tertentu Di PT.PIR JAYA PERKASA Dalam Pemenuhan Hak Pekerja Yang Tidak Diperpanjang Kontrak Kerja

Abstract

Ketidaksadaran hukum yang dimiliki pengusaha mengakibatkan pengusaha kurang memahami isi dari penyusunan perjanjian kerja kontrak yang menyebabkan ketidakadilan antara hak serta kewajiban pekerja/buruh yang harus terpenuhi. Permasalahan Pemutusan Hubungan Kerja pada pekerja/buruh Perjanjian Kerja Waktu Tertentu didasari oleh beberapa faktor kelalaian atas dasar ketidaktahuan bagaimana seharusnya perjanjian kerja itu dibuat baik dari kriteria pendidikan yang menunjang kinerja para pekerja/buruh juga rincian perjanjian kerja yang dibuat oleh pengusaha. Penelitian yang dilakukan adalah penelitian hukum empiris dengan pendekatan yuridis empiris yang diambil dari data primer dengan melakukan wawancara dan data sekunder dengan mengolah data dari bahan hukum primer, dan bahan hukum sekunder. Berdasarkan hasil penelitian dipahami bahwa implementasi hukum ketenagakerjaan di PT. Pir Jaya Perkasa belum diimplementasikan seluruhnya, seperti waktu kerja yang melebihi ketentuan yang diatur oleh undang-undang, jaminan sosial yang belum diikutsertakan seluruhnya, dan juga tidak adanya pemberian kompensasi yang diberikan pada saat perpanjangan PKWT. PT. Pir Jaya Perkasa juga belum mengangkat pekerja kontrak yang sudah bekerja 5 Tahun atau lebih menjadi pekerja tetap. Pemenuhan hak pekerja yang tidak diperpanjang kontrak kerja juga belum dilakukan seluruhnya, sehingga pekerja tidak mendapatkan hak-hak yang seharusnya didapat. PT. Pir Jaya Pelrkasa diharapkan melngimplelmelntasikan waktu kelrja yang selsuai delngan pelrundang-undangan yang ada, jaminan solsial yang disellelnggarakan ollelh pelmelrintah juga harus selpelnuhnya diikuti agar pelkelrja melndapatkan hak-hak yang selharusnya didapatkan.