PENGARUH MOTIVASI, KOMPETENSI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA DI PDAM TIRTA TAMIANG KABUPATEN ACEH TAMIANG

Abstract

Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Tamiang merupakan perusahaan daerah Kabupaten Aceh Tamiang yang merupakan Pemekaran dari Kabupaten Aceh Timuryang secara hukum memperolehstatus Kabupaten definitif berdasarkan Undang-Undang No. 4 Tahun 2002 tentang Pembentukan Kabupaten Aceh Tamiang. Kualitas manusia sebagai tenaga kerja merupakan modal dasar dalam masa pembangunan. Kinerja merupakan suatu fungsi dari motivasi dan kemampuan. Motivasi adalah keadaan dalam pribadi seseorang yang mendorong keinginan individu untuk melaksanakan kegiatan-kegiatan tertentu guna mencapai suatu tujuan. Kemudian, Salah satu faktor internal yang ada dalam individu karyawan adalah kompetensi. Hal ini dikarenakan kompetensi merupakan salah satu modal untuk mencapai kinerja yang efektif. Kinerja karyawan dapat juga ditingkatkan dengan memperhatikan faktor lingkungan kerja. Berdasarkan pemaparan tersebut, penulis tertarik untuk melakukan penelitian yang berjudul ”Pengaruh Motivasi, Kompetensi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja di PDAM Tirta Tamiang Kabupaten Aceh Tamiang”. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi, kompetensi, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja PDAM Tirta Tamiang Kabupaten Aceh Tamiang. Penelitian ini termasuk pada penelitian kuantitatif sebab pendekatan yang digunakan untuk usulan penelitian, proses, hipotesis, turun ke lapangan, analisis data, kesimpulan data sampai dengan penulisannya menggunakan aspek pengukuran, perhitungan, rumus dan kepastian data numerik. Subyek penelitian adalah pegawai PDAM Tirta Tamiang Kabupaten Aceh Tamiang. Tehnik pengumpulan dengan dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang diberikan skor nilai Skala Likert. Data dianalisa menggunakan rumus regresi linear berganda dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara serempak diperoleh nilai F hitung 25,976 lebih besar dibandingkan dengan nilai F tabel 2,55 dan nilai signifikasi 0,000 lebih keci dari 0,05. Hal ini mengindikasikan bahwa hasil penelitian menolak H 0 . Dengan demikian secara serempak motivasi, kompetensi, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai PDAM Tirta Tamiang Kabupaten Aceh Tamiang. Besarnya angka R square (R 2 ) adalah 0,595. Angka tersebut dapat digunakan untuk melihat pengaruh motivasi, kompetensi, dan lingkungan kerja secara gabungan terhadap kinerja. Angka tersebut mempunyai maksud bahwa pengaruh motivasi, kompetensi, dan lingkungan kerja secara gabungan terhadap kinerja adalah 59,5%.