PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DIREKTORAT JENDERAL SUMBER DAYA AIR BALAI WILAYAH SUNGAI SUMATERA II

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada Balai Wilayah Sungai Sumatera II. Penelitain ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian berjumlah 107 karyawan dan dalam penelitian ini sampel didapatkan berjumlah 52 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan angket/kuisioner. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, motivasi kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, beban kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja, lingkungan kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi.