Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan
lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel
intervening pada Balai Wilayah Sungai Sumatera II. Penelitain ini menggunakan
pendekatan deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian berjumlah 107
karyawan dan dalam penelitian ini sampel didapatkan berjumlah 52 responden.
Teknik pengumpulan data menggunakan angket/kuisioner. Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja
karyawan, beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja,
lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan,
lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja,
motivasi kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja
karyawan, beban kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja
karyawan melalui motivasi kerja, lingkungan kerja berpengaruh positif tetapi tidak
signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi.
