PENGARUH DIKLAT, PROMOSI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN KANTOR BKPSDM KABUPATEN ACEH TAMIANG

Abstract

Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Aceh Tamiang sebagai penyelenggara Manajemen Kepegawaian Daerah berkomitmen untuk memajukan dan mengembangkan sistem manajemen kepegawaian yang efektif dan efisien, agar mampu mendorong peningkatan profesionalisme Aparatur Sipil Negara (ASN) dan kualitas pelayanan publik hingga tercipta tata kelola pemerintahan yang baik (good government). Untuk itu, kinerja dalam sebuah organisasi merupakan salah satu unsur yang tidak dapat dipisahkan dalam suatu lembaga pemerintahan. Peningkatan kualitas ASN dapat dilakukan melalui pendidikan dan pelatihan. Selain pendidikan dan pelatihan, kualitas ASN juga dapat ditingkatkan melalui promosi jabatan. Selain itu, pegawai yang merasakan kepuasan kerja juga dapat meningkatkan kinerjanya. Berdasarkan pemaparan tersebut, penulis tertarik untuk melakukan penelitian yang berjudul ”Pengaruh Diklat, Promosi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor BKPSDM Kabupaten Aceh Tamiang”. Penelitian ini bertujuan untuk Mengetahui dan menganalisis pengaruh Diklat, Promosi, dan Kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di lingkungan kantor BKPSDM Kabupaten Aceh Tamiang. Penelitian ini termasuk pada penelitian kuantitatif sebab pendekatan yang digunakan untuk usulan penelitian, proses, hipotesis, turun ke lapangan, analisis data, kesimpulan data sampai dengan penulisannya menggunakan aspek pengukuran, perhitungan, rumus dan kepastian data numerik. Subyek penelitian adalah pegawai BKPSDM Kabupaten Aceh Tamiang. Tehnik pengumpulan dengan dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang diberikan skor nilai Skala Likert. Data dianalisa menggunakan rumus regresi linear berganda dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara serempak diperoleh nilai F hitung 3,264 lebih besar dibandingkan dengan nilai F tabel 2,59 dan nilai signifikasi 0,031 lebih keci dari 0,05. Hal ini mengindikasikan bahwa hasil penelitian menolak H 0 . Dengan demikian secara serempak Diklat (X1), Promosi (X2), dan Kepuasan Kerja (X3) berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja pegawai kantor BKPSDM Kabupaten Aceh Tamiang. Besarnya angka R square (R 2 ) adalah 0,189. Angka tersebut dapat digunakan untuk melihat pengaruh diklat, promosi, dan kepuasan kerja secara gabungan terhadap kinerja. Angka tersebut mempunyai maksud bahwa pengaruh diklat, promosi, dan kepuasan kerja secara gabungan terhadap kinerja adalah 18,9%.