PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, IKLIM KERJA, KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT. SANOBAR GUNAJAYA MEDAN

Abstract

Tenaga kerja atau karyawan merupakan sumber daya yang paling berharga dalam organisasi.Tanpa adanya tenaga kerja atau karyawan yang berkualitas mustahil tujuan organisasi dapat tercapai dengan baik. Suatu organisasi perusahaan dapat berjalan dengan baik dipengaruhi oleh adanya hubungan yang terjadi di dalamnya, baik hubungan dengan sesama karyawan maupun dengan pimpinannya. Peran kepemimpinan sangat strategis dan penting dalam sebuah organisasi sebagai salah satu penentu keberhasilan dalam pencapaian misi, visi dan tujuan suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Sanobar Gunajaya, 2) pengaruh iklim kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Sanobar Gunajaya, 3) pengaruh komunikasi organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Sanobar Gunajaya dan 4) pengaruh gaya kepemimpinan, iklim kerja, komunikasi organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Sanobar Gunajaya. Sampel dari penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT. Sanobar Gunajaya dengan jumlah sampel sebanyak 77 responden. Analisis data menggunakan metode regresi linear berganda dan menggunakan SPSS versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) variabel gaya kepemimpinan (X1) berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Sanobar Gunajaya, 2) variabel iklim kerja (X2) berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Sanobar Gunajaya, 3) variabel komunikasi organisasi (X3) berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Sanobar Gunajaya, 4) Hasil uji F (simultan), hasil ujinya ialah nilai F lebih besar dari nilai f tabel, maka secara simultan gaya kepemimpinan (X1), iklim kerja (X2), komunikasi organisasi (X3) terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) di PT. Sanobar Gunajaya, 5) Hasil uji koefisien determinasi variabel gaya kepemimpinan, iklim kerja, komunikasi organisasi memiliki kontribusi terhadap variabel terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) di PT. Sanobar Gunajaya sebesar 76,7 % dan sisanya 23,3 % dipengaruhi oleh faktor lain diluar pembahasan peneliti.