Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Memperoleh Gelar Magister Manajemen (MM) Dalam Bidang Ilmu Manajemen

Abstract

Budaya organisasi, lingkungan kerja dan kepemimpinan merupakan faktor-faktor yang dapat meningkatkan motivasi pegawai demi keberhasilan instansi dalam menjalankan kegiatannya dan mencapai tujuan yang diharapkan. untuk memberhasilkan pekerjaan, manajemen harus dapat meningkatkan motivasi dari para pegawai, yaitu dengan cara mengel ola faktor-faktor yang dapat mempengaruhi motivasi pegawai. Penelitian ini bertujuan: 1) Untuk menganalisa dan mengetahui pengaruh budaya organisasi, terhadap motivasi pegawai pada Balai Pengkajian Teknologi Pertanian (BPTP) Sumatera Utara. 2) Untuk menganalisa dan mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi pegawai pada BPTP Sumatera Utara. 3) Untuk menganalisa dan mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap motivasi pegawai pada BPTP Sumatera Utara. 4) Untuk menganalisa dan mengetahui pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap motivasi pegawai pada BPTP Sumatera Utara. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Balai Pengkajian Teknologi Pertanian BPTP Sumatera Utara yang berjumlah 107 orang dan berdasarkan rumus Slovin maka jumlah sampel diperoleh sebanyak 52 orang. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Selanjutnya dilakukan uji validitas dan reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Variabel budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi pegawai pada BPTP Sumatera Utara, dengan nilai t-hitung untuk variabel budaya organisasi sebesar 2,186 > 2,011 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,034 < 0,05. 2) Variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi pegawai pada BPTP Sumatera Utara, dengan nilai t-hitung untuk variabel lingkungan kerja sebesar 3,051 > 2,011 dengan tingkat signifikan 0,004 < 0,05. Semakin baik lingkungan kerj a maka motivasi pegawai juga akan semakin tinggi. 3) Variabel kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi pegawai pada BPTP Sumatera Utara, dengan nilai t-hitung untuk variabel kepemimpinan sebesar 3,671 > 2,011 dengan tingkat signifikan 0,001 < 0,05. 4) Variabel budaya organisasi, lingkungan kerja dan kepemimpinan secara simultan berpengaruh signfikan terhadap variabel motivasi pegawai, dengan nilai Fhitung sebesar 149,305 > Ftabel sebesar 2,798. Koefisien determinasi R² adalah sebesar 0,903. Artinya, variasi motivasi pegawai dapat dijelaskan oleh budaya organisasi, lingkungan kerja dan kepemimpinan sebesar 90,30%, sedangkan sisanya 9,70% lagi dijelaskan oleh faktor lain, yaitu seperti pelatihan, pengawasan dan faktor-faktor lainnya yang tidak dijelaskan dalam model penelitian ini.