PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL MELALUI KEPUASAN KERJA PADA LINGKUP DINAS PENDIDIKAN KOTA BINJAI PROVINSI SUMATERA UTARA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Melalui Kepuasan Kerja Pada Lingkup Dinas Pendidikan Kota Binjai Provinsi Sumatera Utara secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan Deskriptif Kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah para Pegawai Negeri Sipil di Dinas Pendidikan Kota Binjai. Sampel dalam penelitian ini menggunakan Sampel Jenuh berjumlah 82 orang Pegawai Negeri Sipil Dinas Pendidikan Kota Binjai.Tehnik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik dokumentasi, observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan Analisis Statistik dengan menggunakan Uji Analisis Outer Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program Software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara langsung Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja, Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja serta secara tidak langsung Kepuasan Kerja mampu memediasi pengaruh Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Pendidikan Kota Binjai.