PENGARUH LEADERSHIP DAN WORKFORCE AGILITY TERHADAP ORGANIZATIONAL AGILITY DENGAN COMMUNICATION SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA PT ANGKASA PURA AVIASI

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh leadership dan workforce agility, terhadap organizational agility dengan communication sebagai variabel moderating pada PT Angkasa Pura Aviasi. Sampel pada penelitian ini menggunakan teknik penarikan sampel yang digunakan berdasarkan rumus Slovin, dan berdasarkan perhitungan slovin diatas maka jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 260 orang karyawan PT Angkasa Pura Aviasi. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan metode angket, sedangkan jenis penelitian ini adalah kuantitatif dan analisis statistik SEM-PLS. Pengolahan data pada penelitian ini menggunakan program software SmartPLS 3.3.3. Hasil Penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational agility mempunyai nilai koefisien jalur sebesar +0,441, P-Values = 0,000 dan nilai 𝑡௛௜௧௨௡ sebesar10,320 secara langsung workforce agility berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational agility mempunyai nilai koefisien jalur sebesar +0,224, P-Values =0,000 dan nilai 𝑡௛௜௧ sebesar 3,896. Pengaruh Leadership Terhadap Organizational Agility Yang Dimoderasi Communication mempunyai koefisien jalur sebesar +0,113, P-Values 0,014 dan nilai 𝑡௛௜௧௨௡௚ sebesar 2,475. Pengaruh Workforce Agility Terhadap Organizational Agility Yang Dimoderasi Communication mempunyai koefisien jalur sebesar -0,120, P-Values 0,000 dan nilai 𝑡௛௜௧௨௡ sebesar 3,755.