Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Person Organization Fit terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja dan komitmen
organisasi secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang
digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kausal. Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan
Rakyat kota Langsa. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh
berjumlah 68 orang pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat kota
Langsa. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik
dokumentasi, observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan
menggunakan uji Analisis Outer Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis.
Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial
Least Square). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara langsung Person Organization Fit, kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan
terhadap kinerja pegawai, Person-Organization Fit berpengaruh signifikan
terhadap kepuasan kerja pegawai, dan Person-Organization Fit dan kepuasan kerja
berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi serta secara tidak langsung
Person-Organization Fit berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui
kepuasan kerja dan komitmen organisasi pada PT. Perkebunan Nusantara IV
(Persero) Medan.
