Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya
kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan
kerja sebagai variable intervening pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang
Thamrin. Sampel pada penelitian ini menggunakan sampel jenuh, dimana semua
populasi dijadikan sampel. Sampel pada penelitian ini berjumlah 53 orang
karyawan. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan metode
kuesioner, sedangkan teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitatif, dengan analisis statistik SEM-PLS. Pengolahan data pada
penelitian ini menggunakan program software SmartPLS 3.0 Hasil penelitian ini
membuktikan bahwa secara langsung gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan, secara langsung budaya organisasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, secara langsung
kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan,
secara langsung gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kepuasan kerja, secara langsung budaya organisasi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja, secara langsung gaya kepemimpinan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh
kepuasan kerja, secara langsung budaya organisasi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja. Hal ini
menunjukkan bahwa kepuasan kerja memediasi pengaruh gaya kepemimpinan
terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja memediasi pengaruh budaya
organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang
Thamrin
