IMPLEMENTASI MANAJEMEN APARATUR SIPIL NEGARA MELALUI SISTEM MERIT (Studi di Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Utara)

Abstract

Pengembangan kompetensi pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) pada dasarnya bertujuan untuk memastikan dan memelihara kemampuan pegawai sehingga memenuhi kualifikasi yang dipersyaratkan sehingga dapat memberikan kontribusi optimal bagi organisasi. Namun, kondisi saat ini masih memperlihatkan adanya berbagai upaya serta kendala dalam pengembangan kompetensi Aparatur Sipil Negara. Penerapan sistem merit dalam manajemen Aparatur Sipil Negara adalah sebagai upaya dalam mewujudukan reformasi birokrasi. Tujuan sistem merit adalah menciptakan birokrasi pemerintahan yang berlandaskan pada sistem merit serta profesionalitas baik secara karateristik, berkinerja tinggi, kualifikasi dan kompetensi, pengisian jabatan struktural, pelayanan publik, netral, bebas dari korupsi, kolusi, nepotisme, serta bebas dari adanya intervensi politik berdasarkan perspektif UU No. 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagimana Implementasi berbasis penerapan Manajemen Aparatur Sipil Negara melalui Sistem Merit di Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Utara. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini meliputi: Jenis Penelitian hukum empiris (empiris normatif) dengan data sekunder yang diperoleh melalui studi kepustakaann (library research) dan data diolah dengan menggunakan analisis kualitatif dengan menghasilkan data deskriptif berupa kata-kata tertulis ataupun secara lisan melalui pengamatan dan wawancara terhadap objek yang diteliti. Berdasarkan hasil penelitian, sistem merit dalam manajemen Aparatur Sipil Negara berlandaskan sistem merit sudah diterapkan ditubuh instansi Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Utara seperti monitoring kepada pegawai dalam melaksanakan evaluasi kerja serta upaya pembangunan dibidang kesehatan guna menciptakan masyarakat yang sehat dengan kesehatan yang prima berdasarkan visi dan misi. Namun, terdapat kendala seperti kurangnya pengetahuan para pegawai di Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Utara mengenai sistem merit ini baik dari pegawai yang lama ataupun yang baru padahal sudah tertuang pada Undang-Undang No.5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil negara serta keterbatasan kemampuan pengelola pegawai dalam menyiapkan prasyarat yang diperlukan dikarenakan beberapa faktor seperti adanya wabah Covid-19 serta masih kurangnya pemahaman pengelolaan pegawai, pegawai belum menguasai sepenuhnya pengetahuan yang berkaitan dengan pelaksanaan penerapan sistem merit sehingga masih belum sepenuhnya mencapai kata sempurna.