PENGARUH KOMPETENSI, TRANSFORMAS DIGITAL DAN PEMBARUAN KETERAMPILAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS SUMBER DAYA AIR, CIPTA KARYA DAN TATA RUANG PROVINSI SUMATERA UTARA

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi pegawai, transformasi digital dan pembaruan keterampilan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sumber Daya Air, Cipta Karya dan Tata Ruang Provinsi Sumatera Utara di Jalan Sakti Lubis No 7 Medan. Sampel pada penelitian ini menggunakan rumus slovin 10% sebanyak 70 orang pegawai, dimana populasi semua karyawan sebanyak 239 orang pegawai. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan metode angket dan kembali sebanyak 70 angket responden, sedangkan teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan program analisis statistik SEM PLS versi 21. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung kompetensi pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, secara langsung transformasi digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan secara langsung pembaruan keterampilan (reskilling) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan kompetensi pegawai, transformasi digital dan pembaruan keterampilan (reskilling) berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai sebesar 71,1%. Perhitungan ini memberikan penjelasan bahwa untuk mewujudkan kinerja yang baik dan meningkat, perlu ada perbaikan dan upaya lebih dalam peningkatan kompetensi, penggunaan transformasi digital dan melakukan pembaruan keterampilan (reskilling) untuk tenaga kerja/pegawai. Hal ini menunjukkan bahwa pengembangan pegawai melalui kompetensi, transformasi digital, dan pembaruan keterampilan (reskilling) dapat mempengaruhi kinerja pegawai Dinas Sumber Daya Air, Cipta Karya dan Tata Ruang Provinsi Sumatera Utara dalam meningkatkan kinerja pegawai yang efektif dan efisien serta lebih profesional