PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN, TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA LEMBAGA LAYANAN PENDIDIKAN TINGGI WILAYAH I SUMATERA UTARA YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PEGAWAI

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh kepuasan kerja pegawai pada Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wilayah I Sumatera Utara. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif, dimana variabel diukur dengan menggunakan skala likert. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 68 orang yang merupakan seluruh pegawai administratif aparatur sipil negara pada Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wilayah I Sumatera Utara. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah studi dokumen, kuesioner / angket dan wawancara. Teknik analisis data menggunakan Structural Equational Modeling (SEM) menggunakan Smart–PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (2) gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (3) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (4) gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (5) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (6) lingkungan kerja yang dimediasi kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan (7) gaya kepemimpinan yang dimediasi kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.