Abstract:
Tujuan penelitian ialah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Disiplin
Kerja, Pelatihan, dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas
Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak dan Pemberdayaan Masyarakat
di Medan Sumatera utara. Metode penelitian yang dilakukan adalah penelitian
eksploratif, Metode pengumpulan data dilakukan dengan, daftar pertanyaan
(questionnaire) dan Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Dinas
Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak dan Pemberdayaan Masyarakat
di Medan Sumatera utara. Penarikan sampel dengan metode sampling jenuh
atau lebih dikenal dengan istilah sensus. Dalam penelitian ini jumlah populasi
yaitu sebanyak 45 orang. Pengolahan data menggunakan perangkat lunak SPSS
versi 22, dengan analisis deskriptif dan pengujian hipotesis analisis regresi
berganda. Hasil penelitian yang dilakukan dapat menunjukkan bahwa varibel
disiplin kerja berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja pegawai
sebesar. Lain halnya dengan variabel pelatihan yang berpengaruh positif namun
tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Selanjutnya variabel motivasi kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Nilai koefisien
determinasi yang diperoleh dalam penelitian ini diperoleh sebesar 0,419 yang
berarti bahwa 41,9% variabel kinerja dapat dipengaruhi oleh variabel Disiplin
kerja, pelatihan dan motivasi dan sisanya sebesar 58,1% dipengaruhi oleh faktor
lainnya.
