Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada
Rumah Sakit Umum Daerah Kotapinang
Penelitian ini menggunakan teori MSDM yang berkaitan dengan motivasi
kerja, disiplin kerja dan kinerja karyawan. Pendekatan yang digunakan dalam
penilitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah
berjumlah 35 orang, Sedangkan sampelnya berjumlah 35 orang dengan
menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini
menggunakan Uji Asumsi Klasik, Regresi Berganda, Uji Hipotesis ( Uji t da Uji
F), dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini
menggunakan program software SPSS ( Statistic Package for the Social Sciens)
versi 23.00.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara persial dapat diketahui bahwa
motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit
Umum Daerah Kotapinang. Secara persial dapat diketahui bahwa disiplin kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karya pada Rumah Sakit
Umum Daerah Kotapinang. Secara simultan dapat diketahui motivasi kerja dan
disiplin kerja berpengaruh positif terhadap signifikan terhadap kinerja karyawan
pada Rumah Sakit Umum Daerah Kotapinang dimana di peroleh (Fhitung 46,754)
> (Ftabel 3,159) dan angka sig 0,000 < 0.05.
