PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KOTAPINANG

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Umum Daerah Kotapinang Penelitian ini menggunakan teori MSDM yang berkaitan dengan motivasi kerja, disiplin kerja dan kinerja karyawan. Pendekatan yang digunakan dalam penilitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah berjumlah 35 orang, Sedangkan sampelnya berjumlah 35 orang dengan menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan Uji Asumsi Klasik, Regresi Berganda, Uji Hipotesis ( Uji t da Uji F), dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS ( Statistic Package for the Social Sciens) versi 23.00. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara persial dapat diketahui bahwa motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Umum Daerah Kotapinang. Secara persial dapat diketahui bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karya pada Rumah Sakit Umum Daerah Kotapinang. Secara simultan dapat diketahui motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap signifikan terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Umum Daerah Kotapinang dimana di peroleh (Fhitung 46,754) > (Ftabel 3,159) dan angka sig 0,000 < 0.05.