PERAN MEDIASI STRES KERJA PADA PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RUANG PERAWATAN PASIEN COVID-19 RSUD Dr.PIRNGADI MEDAN TAHUN 2021

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran mediasi stres kerja pada pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja perawat di ruang perawatan pasien Covid-19 RSUD Dr. Pirngadi Medan Tahun 2021. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif, dimana variabel diukur dengan menggunakan skala likert. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 80 orang perawat di ruang perawatan pasien Covid-19 RSUD Dr. Pirngadi Medan. Teknik pengumpulan data penelitian ini adalah studi dokumen dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan menggunkana uji Analisis Outer Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Secara langsung beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat di RSUD Dr. Pirngadi Medan. (2) Secara langsung lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat di RSUD Dr. Pirngadi Medan. (3) Secara langsung stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat di RSUD Dr. Pirngadi Medan. (4) Secara langsung beban kerja berpengaruh signifikan terhadap stres kerja pada perawat di RSUD Dr. Pirngadi Medan. (5) Secara langsung lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap lingkungan kerja pada perawat di RSUD Dr. Pirngadi Medan. (6) Secara tidak langsung beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat melalui stres kerja di RSUD Dr. Pirngadi Medan. (7) Secara tidak langsung lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat melalui stres kerja di RSUD Dr. Pirngadi Medan