PENGARUH SENIORITAS, PENGALAMAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP PROMOSI JABATAN KARYAWAN DIVISI AIRPORT MAINTENANCE PT. ANGKASAPURA II (PERSERO) BANDARA INTERNASIONAL KUALANAMU

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh senioritas ,pengalaman kerja dan kompetensi terhadap promosi jabatan karyawan divisi Airport Mainte nance PT. Angkasapura II (Persero) Bandara Internasional Kualanamu. Penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan divisi Airport Maintenance PT. Angkasapura II (Persero) Bandara Internasional Kualanamu . Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 57 orang. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang telah diuji validatas dan reabilitasnya. Analisis data yang digunakan adalah metode Structural Equation Model (SEM) dengan metode Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa : (1) Senioritas berpengaruh positif signifikan terhadap promosi jabatan dengan nilai 0.356 dan P-Values 0.000. (2). Pengalaman kerja berpengaruh positif signifikan terhadap promosi jabatan dengan nilai 0.401 dan P-Values 0.004. (3). Kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap pro mosi jabatan dengan nilai 0.295 dan P-Values 0.012. (4). Senioritas ,pengalaman kerja dan kompetensi secara simultan berpengaruh positif signifikan terhadap pro mosi jabatan