PENGARUH PELATIHAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI DISIPLIN KERJA PADA DIVISI ELECTRONIC FACILITY & IT PT. ANGKASA PURA II (PERSERO) KANTOR CABANG BANDARA INTERNASIONAL KUALANAMU

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan yang dimediasi disiplin kerja di divisi Electronic Facility & IT PT Angkasa Pura II (Persero) Bandara Internasional Kualanamu. Sampel pada penelitian ini menggunakan sampel jenuh, dimana semua populasi dijadikan sampel. Sampel pada penelitian ini berjumlah 35 orang karyawan. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan metode angket, sedangkan teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan analisis statistik SEM-PLS. Pengolahan data pada penelitian ini menggunakan program software SmartPLS 3.3.3. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung pelatihan berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, secara langsung budaya organisasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, secara langsung disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, secara langsung pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, secara langsung budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, secara tidak langsung pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh disiplin kerja, secara tidak langsung budaya organisasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh disiplin kerja. Hal ini menunjukkan bahwa disiplin kerja memediasi pengaruh pelatihan terhadap kinerja dan disiplin kerja memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja di divisi Electronic Facility & IT PT Angkasa Pura II (Persero) Bandara Internasional Kualanamu