PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIMEDIASI KEPUASAN KERJA PADA DINAS KETAHANAN PANGAN DAN PETERNAKAN PROVINSI SUMATERA UTARA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh dukungan organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dimediasi kepuasan kerja pada Dinas Ketahanan Pangan dan Peternakan Provinsi Sumatera Utara secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh aparatur sipil negara pada Dinas Ketahanan Pangan dan Peternakan Provinsi Sumatera Utara. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel rumus slovin berjumlah 68 orang aparatur sipil negara pada kantor Dinas Ketahanan Pangan dan Peternakan Provinsi Sumatera Utara. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik dokumentasi, observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan menggunakan uji Analisis Outer Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dukungan organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dimediasi kepuasan kerja pada kantor Dinas Ketahanan Pangan dan Peternakan Provinsi Sumatera Utara.