Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis kemampuan
kerja pegawai, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Badan
Pendapatan Daerah Kabupaten Deli Serdang secara parsial dan simultan. Metode
penelitian yang digunakan kuantitatif yang bersifat asosiatif dengan metode
regresi linear berganda melalui kuesioner dalam skala likert. Sampel penelitian
ditentukan dan ditetapkan berdasarkan pada jumlah yang dibutuhkan, melainkan
berdasarkan pertimbangan fungsi dan peran informasi sesuai fokus masalah
penelitian. Sehingga yang menjadi sampel dalam penelitian yaitu 60 orang yang
merupakan pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Deli Serdang.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kemampuan kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi juga
memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai
sedangkan disiplin kerja tidak memiliki pengaruh yang positif dan signifikan
terhadap kinerja pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Deli Serdang.
Selanjutnya secara simultan diperoleh hasil keseluruhan variabel bebas
(kemampuan kerja, motivasi dan disiplin kerja) memiliki pengaruh yang positif
dan signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten
Deli Serdang.
Saran yang dapat diberikan peneliti berdasarkan hasil penelitian yaitu
disarankan kepada kepala Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Deli Serdang
harus lebih memperhatikan tingkat kemampuan pegawainya demi meningkatkan
kinerjanya. Banyak cara yang bisa ditempuh oleh perusahaan untuk membuat
karyawannya memiliki kinerja yang baik, diantaranya adalah memberikan
kompensasi yang sesuai. Kompensasi dinilai penting bagi karyawan, karena
besarnya kompensasi mencerminkan ukuran nilai kerja karyawan tersebut.
Kemampuan seseorang merupakan ukuran pertama dalam meningkatkan kinerja
yang dutunjukkan dari hasil kerjanya. Artinya mampu atau tidaknya seseorang
melaksanakan pekerjaannyalah yang akan menentukan kinerjanya.
